DESCRIÇÃO DE CARGOS, PLANO DE SALÁRIOS E CARREIRAS

Objetivo

A Descrição de Cargos, Plano de Salários e Carreiras constitui um projeto completo da área de Gestão de Pessoas. Primeiramente, são descritas as especificidades de cada cargo, buscando diminuir a duplicidade de tarefas e direcionar as responsabilidades de acordo com as funções necessárias e habilidades requeridas. Além disso, há uma pesquisa salarial com empresas do mesmo setor e porte com o intuito de nivelar os salários de acordo com as médias do mercado. Em seguida, o Plano de Carreiras contribui para a definição de uma lógica de ascensão coerente e justa, favorecendo a perspectiva de crescimento dos funcionários da empresa.

Benefícios

Definir a política salarial e modelos estratégicos de remuneração baseado em competências e desenhar o perfil e competências dos cargos estratégicos da organização para manter o equilíbrio interno por meio da lista de cargos, responsabilidades e resultados esperados. Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação.

Implantar práticas de Recursos Humanos que otimizem os procedimentos administrativos. Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional e a retenção dos talentos

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